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Impugnare Licenziamento

Hai ricevuto un licenziamento e vuoi impugnarlo?

Lo Studio Legale Fratini D’Amico può fornire tutte le informazioni necessarie per comprendere i diritti e le possibilità a disposizione dei lavoratori che intendono impugnare un licenziamento, offrendo consulenza esperta e supporto legale in ogni fase del processo. Grazie alla conoscenza approfondita delle normative in materia di diritto del lavoro, lo Studio guida i lavoratori nella valutazione delle condizioni del licenziamento e nelle azioni legali da intraprendere, assicurando una difesa adeguata e una strategia personalizzata per tutelare i loro interessi.

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Cosa fare in caso di licenziamento?

In Italia, il licenziamento è un atto che può essere disposto dal datore di lavoro per motivi disciplinari o per ragioni economiche. Tuttavia, i lavoratori hanno diritto di impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla sua comunicazione, se ritengono che non sia giustificato o che sia stato disposto in modo illegittimo. 

L’impugnazione può essere effettuata attraverso un ricorso in tribunale, con l’obiettivo di ottenere il reintegro nel posto di lavoro o una risarcimento per danni, a seconda delle circostanze del licenziamento e della sua eventuale invalidità. 

È importante che i lavoratori siano tempestivi nell’azione legale, poiché il termine per impugnare è perentorio e il mancato rispetto del termine comporta la decadenza del diritto a contestare il licenziamento.

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Che cosa è possibile ottenere impugnandolo?

Nei casi di licenziamento illegittimo o ingiustificato più gravi, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, con il pagamento di tutti gli arretrati, o almeno di 12 mensilità di retribuzione. Questa misura si applica, ad esempio, nei casi in cui il licenziamento sia stato ritenuto nullo o discriminatorio.

Nei casi meno gravi, come ad esempio il licenziamento privo di giusta causa o motivazione, il lavoratore ha diritto a un risarcimento economico, che può arrivare fino a un massimo di 36 mensilità di retribuzione, in base alla gravità del caso e alle circostanze specifiche. La decisione sulla modalità di risarcimento dipende dalla valutazione del tribunale.

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Come possiamo aiutarti?

Lo Studio Fratini D’Amico offre consulenza e assistenza specializzata in materia di impugnazione del licenziamento, vantando una comprovata esperienza nell’assistenza ai lavoratori in questo tipo di contenzioso. Grazie alla nostra expertise, siamo in grado di guidarti attraverso ogni fase del processo legale, valutando la legittimità del licenziamento e proponendo le migliori soluzioni per tutelare i tuoi diritti.

Se sei stato licenziato, è fondamentale rivolgerti quanto prima al nostro studio, in modo da procedere tempestivamente con tutte le azioni necessarie per impugnare il licenziamento e proteggere i tuoi interessi, evitando il rischio di decadenza dei termini perentori.

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CHI SIAMO

Avv. Riccardo Fratini

Socio

Partner di riferimento per la materia di Diritto Del Lavoro. Si occupa di assistere lavoratori ed imprese nelle controversie riguardanti i rapporti di lavoro pubblici e privati.

Avv. Dario D'Amico

Socio

Avvocato Civilista. Partner di riferimento dello Studio per la materia di Diritto Civile. Si occupa principalmente di difesa e consulenza in favore di Privati, Imprese e Pubblica Amministrazione.

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“Lo Studio Legale Fratini D’Amico ci assiste con competenza, puntualità e in modo smart. Si adattano perfettamente alle necessità della nostra azienda.”
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“Professionisti molto seri ed attenti alle esigenze delle persone. Hanno capito il mio problema e mi hanno aiutato a risolverlo”
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Cosa fare in caso di licenziamento? ​In Italia, il licenziamento è un atto che può essere disposto dal datore di lavoro per motivi disciplinari o per ragioni economiche. Tuttavia, i lavoratori hanno diritto di impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla sua comunicazione, se ritengono che non sia giustificato o che sia stato disposto in modo illegittimo. L’impugnazione può essere effettuata attraverso un ricorso in tribunale, con l’obiettivo di ottenere il reintegro nel posto di lavoro o una risarcimento per danni, a seconda delle circostanze del licenziamento e della sua eventuale invalidità. È importante che i lavoratori siano tempestivi nell’azione legale, poiché il termine per impugnare è perentorio e il mancato rispetto del termine comporta la decadenza del diritto a contestare il licenziamento.

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