Il Fondo Nuove Competenze (FNC), introdotto dal decreto-legge n. 34/2020 e recentemente aggiornato, rappresenta un’importante opportunità per le aziende italiane che vogliono investire nella formazione e nella crescita delle competenze dei propri lavoratori. Con una dotazione complessiva di 730 milioni di euro, il FNC si propone di sostenere la transizione digitale ed ecologica del tessuto produttivo italiano, favorendo allo stesso tempo l’occupazione.

Cos’è il Fondo Nuove Competenze?

Il FNC è un programma pubblico volto a finanziare parte del costo del lavoro dei dipendenti coinvolti in percorsi formativi. L’obiettivo principale è promuovere lo sviluppo di competenze nei settori chiave dell’innovazione, tra cui:

• Sistemi tecnologici e digitali
• Intelligenza artificiale
• Transizione ecologica ed economia circolare
• Efficientamento energetico
• Welfare aziendale e benessere organizzativo

Grazie a questa iniziativa, le aziende possono formare i propri dipendenti senza dover sostenere integralmente i costi salariali durante le ore di formazione.

Come funziona il Fondo Nuove Competenze?

Le aziende interessate possono presentare una richiesta di contributo seguendo alcune linee di intervento specifiche:

1. Sistemi Formativi: progetti che coinvolgono grandi imprese come capofila e che includono fino al 60% dei loro lavoratori.
2. Filiere Formative: rivolti a reti di piccole e medie imprese, con un contributo massimo di 8 milioni di euro per progetto.
3. Singoli Datori di Lavoro: con un contributo massimo di 2 milioni di euro per ciascun progetto formativo.

Il FNC finanzia:

• Il 60%-100% della retribuzione oraria dei dipendenti coinvolti, a seconda dei casi.
• L’intero ammontare dei contributi previdenziali e assistenziali.
• Bonus per l’assunzione di disoccupati, con incentivi fino a 800 euro per assunzione stabile e 300 euro per contratti stagionali.

Le attività formative devono essere erogate da enti accreditati e concludersi entro 365 giorni dall’approvazione della domanda.

Perché il Fondo Nuove Competenze è strategico per le aziende?

In un contesto economico in continua evoluzione, il Fondo Nuove Competenze offre un supporto concreto alle aziende che vogliono affrontare le sfide della trasformazione tecnologica ed ecologica. Attraverso questo strumento, è possibile:

• Ridurre i costi della formazione aziendale.
• Incrementare le competenze dei dipendenti, migliorandone la produttività.
• Ricevere incentivi per l’assunzione di nuovi lavoratori, in particolare disoccupati.

Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze?

Il FNC è aperto a tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi sindacali per la rimodulazione dell’orario di lavoro a favore di attività formative. Tali accordi devono contenere:

• I fabbisogni formativi aziendali.
• Il numero di lavoratori coinvolti.
• Le ore di formazione previste.

Le aziende aderenti ai Fondi Paritetici Interprofessionali potranno usufruire di ulteriori agevolazioni per finanziare i propri progetti.

Come presentare domanda?

Le aziende interessate possono presentare una sola istanza di contributo per una delle tre linee di intervento previste. La richiesta deve essere accompagnata da un progetto formativo dettagliato, conforme agli standard indicati dal decreto ministeriale.

Per garantire il corretto svolgimento delle attività, il Ministero del Lavoro, insieme a INPS e ANPAL, si occupa delle verifiche sui progetti e sull’erogazione dei contributi.

Conclusioni

Il Fondo Nuove Competenze rappresenta una risorsa preziosa per le imprese italiane che vogliono crescere e innovare, sviluppando le competenze dei propri dipendenti e contribuendo alla creazione di un mercato del lavoro più dinamico e competitivo.

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